Đưa cha mẹ, con cái theo kinh doanh Grenada thế nào?

Doanh nghiệp gia đình ở nước ngoài phải xử lý một việc mà doanh nghiệp gia đình trong nước ít khi nghĩ tới: quy định lao động áp dụng cả với người nhà.

Vợ hoặc chồng làm trong doanh nghiệp

Ba tình huống theo tư cách:

1. Là công dân — làm việc tự do, không cần giấy phép lao động; đơn giản nhất
2. Có giấy phép cư trú theo diện phụ thuộc — có thể cần xin phép riêng để làm việc, tuỳ diện
3. Là đồng sở hữu doanh nghiệp — tư cách khác với tư cách người lao động, và có thể ảnh hưởng tới cách chịu thuế

Điểm 3 nên hỏi kế toán tại chỗ: đứng tên đồng sở hữu và nhận lương là hai chuyện khác nhau về thuế, và cấu trúc nào tối ưu phụ thuộc vào quy định cụ thể.

Con làm trong doanh nghiệp

Quy định về lao động chưa thành niên áp dụng cả với con của chủ. Đây là điều doanh nghiệp gia đình hay bỏ qua vì trong nước thường không ai để ý.

Cần kiểm trước:

• Độ tuổi tối thiểu được làm việc
• Giới hạn giờ làm với người chưa thành niên
• Loại công việc bị cấm với người chưa thành niên — thường gồm công việc có yếu tố nguy hiểm
• Yêu cầu về hợp đồng và đăng ký

Với con đã trưởng thành: nếu con có tên trong hồ sơ và là công dân thì làm việc tự do; nếu không thì cần giấy phép lao động như người nước ngoài bất kỳ.

Đây là lý do tư cách của con nên được tính từ khi lập kế hoạch nhập tịch, nếu có ý định để con tham gia doanh nghiệp.

Cha mẹ tham gia doanh nghiệp

Có một mâu thuẫn kỹ thuật cần xử lý cẩn thận: cha mẹ được đưa vào hồ sơ nhập tịch với tư cách người phụ thuộc, nhưng nếu họ làm việc và nhận thu nhập từ doanh nghiệp thì tính phụ thuộc bị đặt câu hỏi.

Cách xử lý:

• Trình bày trung thực mức thu nhập và tính chất công việc
• Phân biệt rõ giữa việc giúp đỡ không hưởng lương và việc làm có hợp đồng
• Nếu cha mẹ thật sự tự lập về tài chính thì không khai phụ thuộc — tìm diện khác cho họ

Không khai người tự lập là phụ thuộc. Hậu quả có thể là thu hồi quốc tịch nhiều năm sau, mất cả tư cách của cả gia đình lẫn khả năng tiếp tục điều hành.

Ranh giới cần giữ trong doanh nghiệp gia đình

1. Hợp đồng lao động cho người nhà làm việc thật — kể cả khi cảm thấy không cần; nó bảo vệ cả hai phía và là yêu cầu pháp lý
2. Tách bạch tài khoản doanh nghiệp với tài khoản gia đình — trộn hai thứ gây rối cho kế toán và tạo vấn đề khi cần chứng minh
3. Ghi nhận rõ ai góp vốn bao nhiêu — kể cả trong gia đình, nhất là khi có nhiều thành viên
4. Quy định trước cách giải quyết bất đồng — ở doanh nghiệp gia đình, bất đồng kinh doanh dễ thành bất đồng gia đình

Điểm 2 quan trọng hơn ở nước ngoài so với trong nước: ngân hàng và cơ quan thuế đều đòi sự tách bạch rõ ràng, và trộn lẫn gây khó khăn thật khi cần chứng minh nguồn tiền.

Vấn đề sức khoẻ khi đưa cha mẹ sang

Nếu cha mẹ sẽ sống ở đảo, đây là quyết định về y tế trước khi là quyết định về doanh nghiệp:

• Bệnh nặng phải chuyển tuyến ra ngoài đảo
• Bệnh cần theo dõi thường xuyên thì việc chuyển tuyến liên tục không khả thi
• Bảo hiểm quốc tế cho người cao tuổi đắt hơn nhiều và thường loại trừ bệnh có sẵn

Hỏi bác sĩ điều trị trước khi bàn tới giấy tờ.

Câu hỏi thường gặp

Cần tư vấn lộ trình phù hợp?

Đội ngũ Viking Global Group đồng hành cùng bạn từ hồ sơ đến khi an cư. Gọi hotline +849.219.219.88 hoặc email [email protected] để được tư vấn miễn phí.

Bài viết liên quan

• Tất tần tật về kinh doanh Grenada cho người Việt
• Dự trù ngân sách cho kinh doanh Grenada
• Cẩm nang & Đời sống

Câu hỏi thường gặp

Thông tin mang tính tham khảo và có thể thay đổi theo chính sách mới nhất của cơ quan chức năng. Vui lòng liên hệ để cập nhật quy định hiện hành.