Con cái học được gì khi có kinh doanh Grenada?

Với gia đình vừa chuyển tới vừa mở doanh nghiệp, con cái trải qua một hoàn cảnh khá đặc thù — và có cả mặt lợi lẫn mặt cần chuẩn bị.

Điều con học được mà trường không dạy

1. Thấy một doanh nghiệp được xây từ đầu. Rất ít trẻ được chứng kiến toàn bộ quá trình: tìm mặt bằng, làm giấy tờ, tuyển người đầu tiên, ngày mở cửa, tháng đầu tiên có lãi.
2. Hiểu tiền đến từ đâu. Trẻ trong gia đình làm công thường thấy tiền như một khoản đến đều đặn. Trẻ trong gia đình kinh doanh thấy quan hệ giữa công việc và thu nhập.
3. Quen với sự không chắc chắn. Đây vừa là điều tốt vừa là gánh nặng, tuỳ cách cha mẹ xử lý.
4. Tiếng Anh bản ngữ nếu học tại đảo — với học sinh Việt Nam, đây thường là nút thắt lớn nhất khi nộp hồ sơ quốc tế, và sống ở môi trường nói tiếng Anh giải quyết nó triệt để.

Điều cần chuẩn bị

1. Giai đoạn đầu doanh nghiệp là giai đoạn cha mẹ bận nhất

Trùng đúng lúc con cần hỗ trợ nhiều nhất để thích nghi với trường mới, bạn mới, nơi ở mới.

Đây là xung đột có thật và nên được lường trước: nếu cả nhà vừa chuyển vừa mở doanh nghiệp cùng lúc, nên có kế hoạch cụ thể cho việc ai chăm con trong giai đoạn đó.

2. Áp lực tài chính có thể truyền sang con

Trẻ nhạy với căng thẳng của cha mẹ. Doanh nghiệp khó khăn trong giai đoạn đầu là bình thường, nhưng nếu nó biến thành không khí lo lắng thường trực thì ảnh hưởng tới con.

Cách xử lý: tách bạch quỹ gia đình với vốn doanh nghiệp, để khó khăn của doanh nghiệp không lập tức thành khó khăn của gia đình.

3. Tiếng Việt sẽ mai một

Trẻ chuyển ra nước ngoài lúc nhỏ mất tiếng Việt rất nhanh nếu ở nhà không nói. Điều này ảnh hưởng tới quan hệ với ông bà và với gốc gác — và với doanh nghiệp gia đình còn có mối liên hệ ở Việt Nam thì nó cũng ảnh hưởng tới khả năng con tham gia sau này.

Cần kế hoạch chủ động từ đầu, không để sau mới nghĩ tới.

Cho con tham gia doanh nghiệp

Ở cộng đồng nhỏ, việc này tự nhiên hơn nhiều so với đô thị lớn. Ba mức theo tuổi:

• Nhỏ: có mặt, quen mọi người, hiểu công việc là gì
• Trung học: làm việc thật vào kỳ nghỉ, được trả công, học trách nhiệm
• Sau trung học: đảm nhận một phần cụ thể, hoặc học ngành liên quan rồi quay lại

Lưu ý pháp lý: quy định về lao động chưa thành niên áp dụng cả với con của chủ. Kiểm quy định về độ tuổi, giờ làm và loại công việc trước.

Vấn đề tư cách của con — nếu tính chuyện chuyển giao

Con là công dân thì tiếp quản doanh nghiệp không cần giấy phép dành cho người nước ngoài. Con không phải công dân thì gặp rào cản thật khi tiếp quản.

Ba tình huống: con có tên trong hồ sơ nhập tịch thì có quốc tịch đầy đủ; con sinh sau khi cha mẹ đã là công dân thì hưởng theo huyết thống qua thủ tục đăng ký; con quá tuổi khi cha mẹ nhập tịch thì không có cả hai.

Tình huống ba nên được tính từ khi lập kế hoạch nhập tịch, không phải khi chuyển giao.

Câu hỏi nên tự đặt

"Nếu doanh nghiệp này không thành, con mình có mất gì không?"

Câu trả lời nên là không — và nếu nó là có, thì cấu trúc tài chính đang sai. Quỹ học phí của con và quỹ gia đình nên tách khỏi vốn doanh nghiệp ngay từ đầu.

Câu hỏi thường gặp

Cần tư vấn lộ trình phù hợp?

Đội ngũ Viking Global Group đồng hành cùng bạn từ hồ sơ đến khi an cư. Gọi hotline +849.219.219.88 hoặc email [email protected] để được tư vấn miễn phí.

Bài viết liên quan

• Cuộc sống tại Grenada sau khi có kinh doanh Grenada
• Tất tần tật về kinh doanh Grenada cho người Việt
• Du học

Câu hỏi thường gặp

Thông tin mang tính tham khảo và có thể thay đổi theo chính sách mới nhất của cơ quan chức năng. Vui lòng liên hệ để cập nhật quy định hiện hành.